كيفية انشاء موقع وظائف من الصفر .. وخطوات انشاؤه

ان لم تعرف بعد، فان موقع الوظائف من المهام الأولية لأصحاب المصلحة، أو الصناعة. بحيث لا يمكن الاستعانة بمصادر خارجية للتوظيف، كما يمكنك الاعتماد على التقنيات الحديثة من بمساعدة نظام تتبع مقدم الطلب (ATS). ومعرفة كيفية انشاء موقع وظائف من الصفر أمر هام.

كما يمكن الاستعانة به في إنشاء موقع وظائف جيد وإتقان العمل عليه بدون الحاجة إلى برمجة، أو تصميم أو امتلاك مهارات تقنية. كما نوفره في الف هاير.

خطوات إنشاء موقع توظيف

قبل الإقدام على إنشاء موقع توظيف مكتمل الاركان، عليك معرفة كيفية انشاء موقع وظائف من الصفر، والتفكير كباحث عن عمل وليس كصاحب عمل. فكر أين تريد البحث عن فرصتك المثالية؟ وما اهتماماتك؟ وهل ثقافة الشركة من النقاط المهمة لك؟ أو تواجد فرص للنمو الوظيفي، وما إلى ذلك.

صحيح كل ما سبق يثير اهتمام المرشحين المحتملين لأي دور وظيفي، أو الباحثين عن عمل. ولكن هناك العديد من الاهتمامات الوظيفية التي يجب وضعها في الحسبان وهي:

·       ذكر معلومات عامة عن الشركة.

• ·       محتوى الوسائط المتعددة.
• ·       شهادات وتقييمات أصحاب العمل.
• ·       معلومات متكاملة عن الوظائف الشاغرة لديك.

وفيما يلي تفاصيل الخطوات والدليل الكامل لإنشاء موقع توظيف متكامل بسهولة:

كتابة المعلومات العامة عن شركتك

عند البحث عن كيفية انشاء موقع وظائف من الصفر عليك العلم أن المرشح المحتملبالشركة وبامتيازات الدور الوظيفي، والشروط اللازمة لشغله - مثل الراتب والإجازات وموقع العمل وما إلى ذلك. وبجانب ذلك سيكون مهتمًا بثقافة الشركة وما تمثله لأعضائها.

حيث يلزم الإشارة بوضوح إلى رؤية الشركة ورسالتها في صفحة الوظائف الخاصة بك. من المستحسن أن تهتم بنبرة الصوت والكلمات الرئيسية المستخدمة.

كما نفعل في alfhire لإنشاء مواقع مرئية وجذابة ومهمة. حيث تحدد بوضوح عروض القيمة الخاصة بها من خلال صفحات النقر التفصيلية التي تحدد ثقافتها ومكانتها كشركة.

فريق التوظيف

يهتم المرشحون المحتملون بمعرفة الفريق بقدر اهتمامهم بمعرفة الشركة. ويكون من المهم معرفة من سيعملون معه بشكل وثيق، وما خبراته وكيفية تعامله مع أعضاء الفريق الآخرين.

يمكنك اختيار صفحة تحتوي على صور مصغرة تحمل اسم وصورة كل عضو مم أعضاء الفريق للتعريف بهم. مع وضع تقييماتهم للعمل في الشركة.

مع اختيار الموظفين المميزين في الشركة، وتسليط الضوء على الهيكل التنظيمي للشركة، والذي يعزز من توفير فرص للتطوير.

محتوى الوسائط المتعددة

تتضمن الوسائط كل ما هو مرئي مثل، الموارد والصور ومقاطع الفيديو. والتي تساهم في منح انطباع حركي ومتطور وأكثر جذبًا للمرشحين، حيث أنها تعكس توجه الشركة، يمكن للمرشحين المحتملين الحصول على صورة كاملة عن طبيعة العمل في الشركة.

أثبتت الدراسات أن المحتوى المرئي يجذب الجمهور اكثر، ومقاطع الفيديو لها تأثير اكبر من الصور. حيث اعتمدت الشركات على المحتوى المرئي للتسويق والمبيعات وحتى التوظيف في جميع المجالات.

وهناك العديد من الطرق لاستخدام الصور ومقاطع الفيديو على موقع الوظائف الخاص بك. حيث يمكنك عرض يوم في الشركة، وكيفية سير العمل بروح الفريق بين الموظفين. كما يمكنك تقديم نظرة عامة مفصلة عن عملية التوظيف باستخدام الفيديو. ومدى استمرارية وإنتاجية الشركة.

اهتم اكثر بالرسائل الأساسية والأكثر أهمية التي ترغب في إيصالها، وكن مبدع في انتاج فيديو تسويقي للعلامة التجارية لصاحب العمل. كم يمكنك إعادة استخدام محتوى الفيديو والمحتوى المرئي ومشاركته عبر وسائل التواصل الاجتماعي.

ننصح باستخدام الفضل للتسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعي. حيث يمكنك الاعتماد على متخصصين في إعادة استخدام المحتوى وتسويقه بشكل أكثر فعالية، وتكاليف أقل.

الوصف الوظيفي

من اهم خطوات إنشاء موقع توظيف هو كتابة الوصف الوظيفي للمنتجات (الوظائف الشاغرة) والعمل على إبقاء الصفحة محدثة. فبمجرد أن يقرر المرشح أن هذه هي الشركة التي يجب أن يريد العمل بها. فهنا يجب أن تجعل من السهل عليه التقديم للوظيفة.

ويعد تحسين الوصف الوظيفي وحسن الصياغة أمرًا ضروريًا، لوضوح رؤية المرشح المحتمل للدور المطروح. ويمكنك الاطلاع على نماذج وصف وظيفي فعال لمساعدتك على تحسين الظهور.

كذلك يمكنك إضافة عوامل التصفية والقوائم حتى يتمكن المرشح المحتمل من التركيز على المنصب وكوقع العمل، وهما عاملان رئيسيان يحددان المنصب.

وفي النهاية، قم بمشاركة الوظائف الشاغرة المتاحة لديك على لوحات الوظائف لتوسيع نطاق الوصول، والحصول على إعداد أكبر للموهوبين. 

News,