5 من افضل اساليب التوظيف للحصول على مرشحين موهوبين

هناك العديد من أساليب التوظيف التي تلجأ إليها الشركات، ولكن جميعها لا تصلح لكل الشركات أو مواقع التوظيف. لذلك جهزنا قائمة ب 5 من افضل أساليب التوظيف لجذب المرشحين الموهوبين.

كيف اعرف افضل اساليب التوظيف

حتى تصل إلى إجابة كيف اعرف افضل اساليب التوظيف، فعليك معرفة ان اسلوب التوظيف الأفضل يتوقف على ماهية الوظيفة المعروضة، لأن كل وظيفة تختلف عن غيرها من حيث متطلبات الوظيفة من مهارات وخبرات، ومؤهلات. لذلك يتوجب عليك كصاحب عمل ان تستخدم اساليب التوظيف المتناسبة مع طبيعة عمل شركتك، واحتياجاتك.

كما يمكنك اختيار أكثر من اسلوب توظيف مختلف في نفس الشركة اعتمادًا على الدور الوظيفي والقسم التابع له. حيث يمكن استخدام طرق توظيف مختلفة داخل نفس العمل.

فعلى سبيل المثال، إذا كانت الشركة تعمل في مجال التصنيع، فهناك أقسام وأدوار وظيفية مثل، التصميم، والتصنيع، والتقنية، والمالية، والتسويق، والمبيعات، والإدارية. وجميعها تختلف من المستوى الأولي وحتى المستوى التنفيذي. وهنا لا يمكنك استخدام نفس أساليب التوظيف للعثور على أفضل المرشحين الموهوبين.

افضل 5 من أساليب التوظيف

مع تطور كل شيء في مجال الصناعة والتجارة والعمل بوجه عام، فمن الافضل التفكير في أساليب التوظيف الحديثة بجانب الأساليب التقليدية. إذ تعتمد الشركات بشكل كبير على أساليب التوظيف التقليدية والتي تفقد فعاليتها مع مرور الوقت.

وبما أن الوقت هو وقت التكنولوجيا الحديثة، والتي توفر لنا قنوات متعددة تمكنها من الوصول إلى المرشحين المناسبين، فلما لا نبدأ بتبني الأساليب الحديثة التي تمنحنا امكانية استهداف الموظف المناسب. ولأن استراتيجيات التوظيف يجب أن تكون متوافقة لديك، فإليك افضل 5 من أساليب التوظيف الحديثة:

قم بتحسين عملية التوظيف الخاصة بك مع alfhire

الإعلان المباشر للتوظيف

واحدة من اكثر الإستراتيجيات الفعالة لجذب الموهوبين، حيث يتم الإعلان عن فرص العمل المتاحة في شركتك على منصات مختلفة، بما في ذلك موقع الوظائف الخاص بك، وان لم تكن تملك احدها فتواصل مع alfhire، كذلك بمكنك النشر على منصات التواصل الاجتماعي مثل LinkedIn.

حيث تمكنك هذه الاستراتيجية من الوصول إلى عدد كبير من المرشحين المحتملين، والترويج للعلامة التجارية الخاصة بك كصاحب العمل، مما يعزز سمعة الشركة في السوق. إلا أن الإعلان المباشر للتوظيف يكون مكلف للغاية مما يجعلها مشكلة ان كنت شركة ناشئة.

أو تكون على غير دراية كافية بالإعلان عبر منصات التواصل الاجتماعي، مما يشكل خطر تلقي طلبات من مرشحين غير مناسبين أو لا تتلقى طلبات كافية لشغل المنصب. لذلك يجب تبني استراتيجية فعالة بتكليف أقل ومن هنا، ننصح بتجربة خدمتنا الفضل بوست للإعلان عبر وسائل التواصل الاجتماعي بأقل التكاليف.

قاعدة البيانات السابقة

كشركة أو موقع توظيف، فأنت تمتلك قاعدة بيانات لمرشحين سابقين لأدوار وظيفية مختلفة لم يتم تعيينهم في الماضي. وقد يكون هناك بعض منهم منافسين أقوياء ولكن الفرصة اختارت افضلهم. وهنا يمكنك إعادة النظر في قواعد بياناتهم، والبحث عن المهارات والخبرة المطلوبة لدورك المفتوح، مما سيتيح لك تحديد قائمة مختصرة من المرشحين.

والنظر لفوائد هذا الأسلوب في التوظيف، فسوف يوفر لك الوقت والمجهود والتكاليف، كما سيزيد من مصداقية شركتك، وتقديرها للموهوبين حتى وان لم تحالفهم الفرصة في المرات السابقة.

احالات الموظفين

من افضل اساليب التوظيف التي اظهرت نتائج جيدة، هي احالات الموظفين، حيث يتم تشجيع الموظفين الحاليين على إحالة المرشحين المحتملين للوظائف المفتوحة، مما يوفر وقت وجهد، ومرشح يتناسب مع متطلبات الشركة.  

وذلك لأن الموظفين الحاليين يعرفون ثقافة الشركة وتصبح طريقة فعالة لجذب مرشحين متوافقين مع تلك الثقافة، ومناسبات لبيئة العمل.

وكالات التوظيف

وهي من افضل استراتيجيات التوظيف، حيث يمكنك الاستعانة بإنشاء وكالة توظيف، أو ما يسمى بموقع توظيف وفي alfhire نقوم بإدارة عملية التوظيف الكاملة نيابةً عنك، بداية من إنشاء وكالة التوظيف الخاصة بك وحتى إدارتها بميزات تنافسية.

إعادة توظيف الموهوبين

تعد استراتيجية إعادة توظيف الموهوبين من الموظفين السابقين الذين تركوا العمل مع علاقة جيدة وطابعه جيد في الشركة، واحدة من افضل اساليب التوظيف، حيث يوفر ذلك الوقت ومجهود البحث عن مرشح يتناسب مع احتياجات الشركة وثقافتها. كذلك سيتم توفير تكاليف كبيرة من ميزانية الإعلان عن الوظائف الشاغرة.

News,